Interviewスタッフインタビュー
Message学生のみなさんへ
「意欲（＝Willingness）」とともに
Aboutニプロを知る
Career Path キャリアパス
ニプログループでは全社共通研修や専門別研修を通して、キャリア育成・スキルアップに取り組んでいます。
意欲向上や知識拡充に加え、スタッフ間のコミュニケーションを重視した研修により、業務の幅を広げ、スタッフやニプログループ間で価値観を共有しています。
ニプロでは将来、目指したい道を全力でバックアップします。
Work Life Balanceワーク ライフ バランス
ニプログループではFISH哲学の推進、フレックス制度・テレワーク制度やジョブリターン制度の導入、
育児者・介護従事者への支援などにより、働きやすい・働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。
また、2022年10月より65歳定年制を導入し、シニア層の活躍も後押ししています。
